Trh práce v Libereckém kraji: méně volných míst, stejné mzdy

Liberecký kraj zaznamenal v roce 2024 pokles počtu volných pracovních míst o 11 % ve srovnání s rokem 2023. Přitom průměrná hrubá mzda v kraji stagnovala na hodnotě přibližně 38 400 Kč měsíčně, tedy výrazně pod celostátním průměrem 43 700 Kč. Jak si tento paradox – méně nabídek, ale žádný tlak na mzdový nárůst – vyložit? Průmyslová struktura kraje je klíčem k pochopení. Liberecký kraj je silně závislý na automobilovém průmyslu a textilní výrobě, přičemž obě odvětví prochází v celé střední Evropě transformací: automobilky snižují stavy v souvislosti s elektromobilitou, textilní závody ztrácejí zakázky vlivem asijské konkurence. Zaměstnavatelé tak nenabírají nové pracovníky, ale ani nepropouštějí ve velkém měřítku – výsledkem je stagnace, nikoliv dramatický kolaps. Mzdy nerostou, protože vyjednávací pozice zaměstnanců oslabila: alternativní pracovní příležitosti jsou méně četné a přechod do jiného sektoru vyžaduje rekvalifikaci, kterou velká část pracovníků nemá. Úřad práce v Liberci evidoval ke konci třetího čtvrtletí 2024 nárůst počtu uchazečů o rekvalifikační kurzy o 17 % meziročně, což naznačuje, že část trhu si problém uvědomuje a hledá cestu ven. Střednědobý výhled závisí na tom, jak rychle kraj přiláká investory z oborů s vyšší přidanou hodnotou.